一、为员工提供如下的福利待遇：
国家规定的基本福利
养老金 医疗保险 住房公积金 失业保险
二、内部职称聘任制：
公司在严格的管理体制下，打破论资排辈的陋习，实行竞聘上岗末位淘汰制。有能力和贡献的大中专学生，进公司一年即可聘为工程师。公司内部职称直接与工资奖金挂钩。
三、竞争上岗制度：
公司管理岗位和科研岗位大部分采取公开报名竞争上岗制度，对各类人才提供了尽可能的公正公平的机会。
四、内部和外部培训：
公司设有“职工培训中心”，职工培训常年不断。公司每年选派部分工作优秀的员工外出进修、深造。公司还与有关院校联合开展各项培训，提高职工文化素质。
五、合理化建议奖：
为了加强职工的主人翁意识，公司对合理化建议设立奖项，积极调动了职工的参与管理的积极性。
六、假期与活动：
公司实行每周五天工作制，公司员工享受国家法定的休息日和假期。对于外籍大学生，享受法定的探亲假期。
公司每年固定拨出资金，用于员工的福利及相关补贴 |
